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Canada, permis de travail Intégration/Emploi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Titulaire d’un Visa Visiteur= Opportunité d’obtenir un Permis de travail.

Grâce à la prolongation de la politique d’intérêt public, jusqu’au 28 février 2025, les employeurs canadiens auront encore la possibilité d’embaucher des personnes titulaires d’un simple visa de visite.

Aussi, pour obtenir un permis de travail, ces visiteurs ne seront plus contraints de quitter le Canada et de rentrer au pays pour déposer la demande de permis de travail, comme c’était nécessaire avant ce changement temporaire de politique.

Pour être éligible, toute personne qui souhaite bénéficier de cette prolongation de politique « Permis de travail Intégration/Emploi », doit remplir les conditions suivantes :

  • avoir un statut valide en tant que visiteurs au Canada le jour de la présentation de leur demande ;
  • avoir une offre d’emploi appuyée par une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) ou dispensée de l’EIMT ;
  • présenter une demande de permis de travail lié à un employeur donné au plus tard le 28 février 2025 ;
  • respecter tous les autres critères d’admissibilité habituels.

Et Les demandeurs qui ont actuellement le statut de visiteur, mais qui ont été titulaires d’un permis de travail valide au cours des 12 derniers mois peuvent suivre des instructions spéciales pour obtenir une autorisation de travail provisoire afin de commencer à travailler pour leur nouvel employeur avant que le traitement de leur demande de permis de travail ne soit achevé.

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/permis/temporaire/apres-avoir-presenter-demande-etapes-suivantes.html#visiteur

Pour mieux comprendre les critères de recevabilité des visiteurs pour la demande d’un permis de travail lié à un employeur donné et les Critères de recevabilité pour l’autorisation intérimaire de travailler de la Politique d’intérêt public permettant à certains visiteurs au Canada de présenter une demande de permis de travail

https://www.youtube.com/watch?v=yCXrYxEflqQ

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